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• 2019/06/13

  エンジニアリングベーシックアカデミー（技術系人材育成プログラム） の開催

  2019年度新入社員を中心として、技術系人材育成プログラム「Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ Ｂａｓｉｃ Ａｃａｄｅｍｙ（エンジニアリング　ベーシック　アカデミー）」を実施しております。 6月には、業務に精通したベテラン社員を講師に、建物・設備に関する座学を実施後、当社管理物件で、実際の建物、設備を確認しながら、当社業務への理解を深めました。 一年を通して、各種設備（消防設備、昇降機設備、中央監視設備等）や、警備、清掃含めた、ビルマネジメントに関する知識を習得していきます。

  

  （中央監視室）

  

  （事務所分電盤）

  

  （熱源機械室）

  

  （空調機内部）

  

  （エレベータ巻上機）　　

  

  （冷却塔）

• 2019/06/06

  千代田区一斉清掃に参加しました。

  年2回開催される千代田区一斉清掃に住友商事インフラ事業部門、ビル事業部メンバー総勢80名で参加してきました。
  我々が日頃ビジネスを展開している神田エリアを中心にゴミ拾いを行いました。
  
  住友商事が本社を大手町に移転したことを契機に第二の創業の地である神田に貢献しようと昨年から始まった取り組みです。

• 2019/06/03

  レクリエーション補助制度でラグビー観戦！

  当社は、社員同士のコミュニケーション活性化や一体感醸成のため、 レクリエーション活動へ補助金を支給する制度を導入しています。 制度活用の一例として、ラグビー観戦の様子をご紹介します。

     (観戦前の記念撮影)     (試合前選手入場)         (観戦後の懇親会)                                           
     
  【幹事コメント】
  今年はラグビーＷ杯が開催されるので、少しでも気分を盛り上げようと、 初観戦5名を含む総勢10名でラグビーを観戦しました。 心配していた天気はパーフェクトでしたが、試合は残念な結果に・・・ 祝勝会のはずが残念会になり、飲み物のピッチも思わず早まって 17時過ぎにはすっかりいい気分に・・・ 親睦も深まり、楽しいひと時でした！

• 2019/05/28

  大阪支社金澤防災担当部長が勲章（瑞宝双光章）を授与されました。

  大阪支社の金澤防災担当部長が、長年にわたる消防業務の功績を認められ
  瑞宝双光章を叙勲され、5月29日に消防庁の叙勲伝達式と皇居拝謁が行われました。
  これに先立ち、5月28日にその栄誉を祝して社長表彰を行いました。
  
  

• 2019/05/17

  当社管理ビル、新大阪CSPビルのオーナー様より感謝状を頂きました。

  新大阪CSPビルのオーナーであるCSPビルアンドサービス㈱様より、テナント及びマンションのリーシングに関し同ビル担当者が感謝状を頂戴致しました。オフィスは満室となり、マンションは直近10年で最低の空室となったことを評価頂きました。
  
  　

• 2019/05/12

  令和元年初の神田祭りに参加しました！

  我々が本社を構える神田には、江戸の総鎮守の神田明神が鎮座しております。
  江戸三大祭および日本三大祭りである神田祭が有名です。
  
  今年は、令和を迎えての「天皇陛下御即位奉祝」の祭りとなり、いつも以上の盛り上がりと華々しい御祝いとなりました。
  
  我々も管理物件も多いこのエリアで、地域や人々との交流を大事にしております。
  
  （社員の御神参加風景）　　　　　　　　　　　（宮入り風景）
  　

• 2019/04/10

  屋上緑化のさつま芋で作った芋焼酎「頂」

  2017年に住友商事美土代ビルと神田スクエアフロントの屋上緑化の試みとして栽培した
  さつま芋で作った芋焼酎「頂」が遂に完成しました！
  
  
  
  芋焼酎「頂」は、熊本の老舗酒蔵と共同開発した知る人ぞ知る幻の焼酎。
  2018年版の「頂」は、ふくよかな甘みがしっかりあり、口あたりはなめらかで上品な味に仕上がっています。
  
  今年の秋には、2018年秋に収獲したサツマイモで作った2019年版も完成予定。
  毎年どんな味に仕上がるか楽しみです！
  
  2018年の芋収穫の風景はこちら（2018/11/08TOPICS）
  

• 2019/04/01

  働き方改革（社員の働きやすい環境づくり）の取り組み

  2019年4月1日より人事制度の見直しを行っています。
  
  ○帰省旅費の支給（新設）
  　社員が遠方の両親と、そして、単身赴任者が家族と触れ合う機会が増え
  　会社外での時間をより充実して過ごせるようにとの思いを込めて導入しました。
  ○フレックスタイム制度（新設）
  　これまで顧客対応のため定時勤務としていましたが、顧客の働き方も
  　多種多様になり、様々なニーズに対し柔軟かつ最適なサービスが
  　提供できるように、そして何よりも、社員の働きやすい環境を、との思いを込めて導入しました。
  ○短時間勤務制度の拡充（変更）
  　（育児、介護、障がいをお持ちの方、三大疾病の治療）
  　さまざまなライフステージ・ライフイベントを日々抱える社員をもっとサポート
  　していきたいという思いで制度を拡充しました。
  　社員、組織間の理解と協力がベースになっています。
  

• 2019/04/01

  入社式を行いました

  2019年度は7名の新人が入社致しました。
  入社式当日に、社長の柳から新人に対しメッセージを送っています。
  （以下抜粋）
  Ⅰ．気構え
  　1)自分が選んだ会社　一生懸命仕事に取り組む
  　2)会社が選んだ人材　一生懸命育てる
  　3)自分を育ててくれた人たちに感謝
  Ⅱ．仕事
  　1)ビジョンと４つの価値観
  　2)仕事の基礎を身に付ける
  　3)仕事を学ぶ
  Ⅲ．人生を過ごす
  　 3つの大切なもの　志／思いやり／健康
  
  （入社式写真）　　　　　　　　　　　　　　（新人歓迎会集合写真）
  

• 2019/03/29

  災害情報配信システム導入について

  不動産管理業務における重要課題である災害対応、 当社の緊急対策本部における迅速な情報収集及び対応を目的として、 本社に災害情報配信システム（ITNews様）を導入いたしました。
  気象庁発表のリアルタイム情報に基づき、 当社各拠点、管理ビル周辺区域の警報、注意報一覧や、 全国で発生している地震情報が表示されます。 また、緊急地震速報とも連動される仕組みです。
  本社において各拠点からの報告を受信するだけでなく、 遠方拠点等の警報発令状況や予兆を事前に把握し、 能動的な対応を可能とする環境構築を行いました。 本システムは社員からの提案を受けて導入されました。